人類因為有夢想而偉大，因為有文化而繁榮。

 高層次的競爭即文化的競爭。

 文化實質是適應不斷變化的環境的能力和讓這種能力延續發展的能力，是一種適合于高度信息化與個性化環境下的人性化管理方式，是經營理論的人性的反映。

 安陽尼普洛昌達醫藥包裝有限公司注重企業文化建設，在近幾年的不斷發展中，愈發重視企業文化的建設和作用，在樹立良好的員工形象和企業形象上取得了豐碩的成果，逐漸形成和完善了自己的特色企業文化。提出了“一個品牌、兩個目標、三大機制、四個精神、五大責任”的企業文化理念。即：

兩個目標：追求出色品質，創造健康生活

三大機制：激勵、競爭、淘汰

四個精神：敬業、高效、協作、學習

五大責任：

　對社會：服務社會，造福人類

　對股東：資產增值，穩定回報

　對質量：出色品質，精益求精

　對客戶：誠信文本，服務為上

　對員工：量才唯用，知識培養

為實現發展目標，本公司將把管理創新作為一項系統工程抓緊抓好，從管理理念、管理內容、管理模式、管理手段上按照市場化、高效化、規范化和現代化的原則進行全方位創新。同時重視公司的企業文化建設，努力培養員工的集體意識、責任意識、榮譽意識和創新意識，滿足職工精神和物資方面的需求，營造以人文本的祥和氣氛，增強凝聚力，調動廣大員工的積極性，信任和依靠他們，使之產生歸屬感，將自我價值的實現與公司的發展緊密聯系在一起，結成牢固的利益組合和命運共同體，為公司的發展自覺奮斗。

企業理念：

敬業、高效、協作、學習

追求出色品質、創造健康生活